Gute Mitarbeitende findet man nicht im Zufall. Man findet sie mit dem richtigen Blick.
ARIBA unterstützt Unternehmen bei der direkten Besetzung offener Stellen. Wir suchen nicht einfach Lebensläufe – wir achten darauf, welche Menschen fachlich, menschlich und organisatorisch zu Ihrem Unternehmen passen.
Direktbesetzung
Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Unternehmen und Kandidat.
Vorauswahl
ARIBA prüft Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen vorab.
Teamfit
Nicht nur der Lebenslauf zählt, sondern auch Arbeitsweise und Persönlichkeit.
Transparent
Die Konditionen werden vor Beginn klar und individuell abgestimmt.
Wenn eine Stelle langfristig gut besetzt werden soll
Personalvermittlung eignet sich besonders dann, wenn Sie gezielt Menschen für eine direkte Festanstellung suchen und Ihre interne Suche entlasten möchten.
Offene Positionen
Wenn eine Stelle dauerhaft besetzt werden soll und passende Bewerbungen ausbleiben.
Fachkräftebedarf
Wenn ein konkretes Profil gesucht wird und Qualifikation, Erfahrung und Persönlichkeit passen müssen.
Wenig Zeit im Recruiting
Wenn interne Ressourcen fehlen, um Suche, Vorauswahl und Abstimmung vollständig selbst zu übernehmen.
Diskrete Suche
Wenn eine Position vertraulich oder gezielt besetzt werden soll, ohne breite öffentliche Suche.
Passung im Team
Wenn neben dem Lebenslauf auch Arbeitsweise, Motivation und Teamfit entscheidend sind.
Langfristige Entscheidung
Wenn Fehlbesetzungen vermieden und Entscheidungen besser vorbereitet werden sollen.
Was bedeutet Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung sucht ARIBA passende Kandidaten für eine direkte Einstellung in Ihrem Unternehmen. Der Arbeitsvertrag entsteht zwischen Ihrem Unternehmen und der vermittelten Person.
ARIBA begleitet den Prozess davor: Wir klären das Anforderungsprofil, prüfen passende Kandidaten, stimmen Rahmenbedingungen ab und unterstützen Sie bis zur Entscheidung.
Ziel ist keine kurzfristige Überbrückung, sondern eine langfristige Besetzung, die fachlich und menschlich trägt.
So läuft die Personalvermittlung mit ARIBA ab
Bedarf besprechen
Wir klären Position, Aufgaben, Standort, Arbeitszeit, Starttermin und gewünschte Qualifikation.
Anforderungsprofil schärfen
Gemeinsam prüfen wir, welche Fähigkeiten wichtig sind und welche Rahmenbedingungen realistisch passen.
Kandidaten suchen und vorauswählen
ARIBA prüft passende Menschen und achtet auf Qualifikation, Motivation und Verfügbarkeit.
Vorstellung und Abstimmung
Sie erhalten passende Profile und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
Einstellung begleiten
Wir bleiben bis zur Entscheidung und Abstimmung der weiteren Schritte persönlich ansprechbar.
Weniger Suchaufwand, bessere Entscheidungen
Eine gute Personalvermittlung entlastet nicht nur im Recruiting. Sie hilft, Positionen klarer zu besetzen und die Entscheidung für neue Mitarbeitende sicherer vorzubereiten.
Zeit im Recruiting sparen
ARIBA übernimmt Suche, Vorprüfung und Abstimmung, damit Sie sich auf passende Kandidaten konzentrieren können.
Passendere Gespräche führen
Sie erhalten keine wahllose Masse, sondern gezielt ausgewählte Menschen mit konkreter Passung zur Position.
Langfristig besetzen
Der Fokus liegt auf nachhaltiger Direktbesetzung – mit Blick auf Aufgaben, Team, Rahmenbedingungen und Motivation.
Wir achten nicht nur auf den Lebenslauf.
Fachliche Qualifikation ist wichtig. Aber eine gute Vermittlung entsteht erst, wenn Aufgaben, Persönlichkeit, Rahmenbedingungen und Erwartungen zusammenpassen.
Qualifikation
Welche Erfahrung und Kenntnisse bringt die Person mit?
Arbeitsweise
Passt die Arbeitsweise zur Aufgabe und zum Umfeld?
Rahmenbedingungen
Stimmen Arbeitszeit, Starttermin, Standort und Erwartungen?
Teamfit
Kann die Person menschlich und organisatorisch ins Team passen?
Motivation
Warum möchte die Person wechseln und was ist ihr wichtig?
Verlässlichkeit
Wir achten auf klare Kommunikation und realistische Einschätzung.
Vermittlung für die Region
ARIBA vermittelt unter anderem in gewerblichen, technischen, kaufmännischen und logistischen Bereichen. Die genaue Suche stimmen wir immer auf Ihr konkretes Anforderungsprofil ab.
Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung?
Nicht jeder Personalbedarf ist gleich. Wir helfen Ihnen einzuordnen, welche Lösung für Ihre Situation sinnvoll ist.
Personalvermittlung
Sinnvoll, wenn Sie eine Position langfristig direkt in Ihrem Unternehmen besetzen möchten. Der Arbeitsvertrag entsteht zwischen Ihnen und der ausgewählten Person.
Personalbedarf besprechen →Arbeitnehmerüberlassung
Sinnvoll, wenn Sie flexibel Unterstützung für Auftragsspitzen, Ausfälle oder zeitlich begrenzten Bedarf benötigen. Die Mitarbeitenden sind bei ARIBA angestellt.
Arbeitnehmerüberlassung ansehen →Gut zu wissen
Die wichtigsten Fragen zur Personalvermittlung kurz und verständlich erklärt.
Wie wird die Vermittlungsgebühr berechnet?
Die Konditionen werden individuell vor Beginn abgestimmt. In der Personalvermittlung trägt das suchende Unternehmen die Kosten. Das Honorar orientiert sich üblicherweise an der vereinbarten Jahreszielvergütung der eingestellten Person. Welche Bestandteile berücksichtigt werden, zum Beispiel feste Vergütung, variable Anteile oder weitere vereinbarte Gehaltsbestandteile, wird transparent festgelegt, bevor die Suche startet.
Ist die Personalvermittlung für Bewerber kostenfrei?
Ja. Für Bewerberinnen und Bewerber ist die Nutzung unserer Personalvermittlung kostenfrei. ARIBA wird vom suchenden Unternehmen beauftragt, passende Kandidaten für offene Positionen zu finden und den Auswahlprozess zu begleiten.
Wer ist Arbeitgeber nach der Vermittlung?
Bei der Personalvermittlung entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Unternehmen und der vermittelten Person. ARIBA begleitet die Suche und Vorauswahl.
Für welche Positionen eignet sich Personalvermittlung?
Personalvermittlung eignet sich für langfristige Besetzungen, bei denen Qualifikation, Erfahrung und persönliche Passung wichtig sind – zum Beispiel in gewerblichen, technischen, kaufmännischen oder logistischen Bereichen.
Wie schnell können Kandidaten vorgestellt werden?
Das hängt vom Profil, Standort, Gehaltsrahmen und der aktuellen Marktsituation ab. Wir geben Ihnen nach Klärung des Bedarfs eine ehrliche Einschätzung.
Ist eine vertrauliche Suche möglich?
Ja, eine vertrauliche oder gezielte Suche kann individuell abgestimmt werden. Sprechen Sie uns dazu gerne direkt an.
Was passiert, wenn kein passender Kandidat gefunden wird?
Dann sprechen wir offen darüber, woran es liegt – zum Beispiel am Anforderungsprofil, an Rahmenbedingungen oder an der aktuellen Verfügbarkeit. Unser Ziel ist eine realistische und faire Einschätzung.
Sie möchten eine Stelle langfristig besetzen?
Dann sprechen Sie mit uns über Ihr Anforderungsprofil. ARIBA prüft, welche Kandidaten passen könnten und wie wir die Suche sinnvoll angehen.